 |
Lubelscy Radcowie
ul. Chopina 18/5
20-026 Lublin
tel: 606-209-846
tel: 81 524-11-98
Nasza oferta
|
|
|
|
|
Zatrudnienie/Mobbing/Dyskryminacja
Umowa o pracę to wciąż najczęstsza podstawa świadczenia pracy i rodząca najwięcej sporów sądowych, zwłaszcza w sytuacji, gdy jedna ze stron decyduje się na rozwiązanie umowy o pracę. Pracownicy mogą występować przeciwko pracodawcom z bardzo różnorodnymi roszczeniami, takimi jak:
- o ustalenie istnienia stosunku pracy w przypadku gdy strony zawarły umowę cywilnoprawną spełniającą cechy charakterystyczne dla stosunku pracy;
- o ustalenie zawarcia umowy o pracę na czas określony w przypadku długoterminowych umów na czas określony;
- o odszkodowanie lub przywrócenia do pracy w przypadku naruszenia przepisów o wypowiadaniu/rozwiązywaniu umów o pracę;
- o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych;
- o wynagrodzenie za niewykorzystany urlop wypoczynkowy;
- o zapłatę przyznanej premii, renty, odprawy i innych świadczeń przysługujących pracownikowi zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.
Zupełnie oddzielną grupę zagadnień stanowią sprawy związane ze stosunkowo nowymi dla naszego prawa pracy pojęciami mobbingu i dyskryminacji. Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi i dyskryminacji w zatrudnieniu, a naruszenie tego obowiązku, rodzi po stronie pracownika roszczenia odszkodowawcze za doznaną w związku z tym szkodę.
Pracownik występując z powództwem przeciwko pracodawcy jest zwolniony z obowiązku ponoszenia opłaty od pozwu, jeżeli jego roszczenia nie przekraczają kwoty 50.000 złotych. Jeżeli masz wątpliwości co do tego czy twój pracodawca wywiązuje się ze swoich obowiązków czy przysługują Ci roszczenia do Pracodawcy i jak możesz ich dochodzić, zapraszamy na spotkanie z jednym z naszych radców prawnych, który wyjaśni znaczenie obowiązujących przepisów prawa i oceni zasadność ewentualnych roszczeń.
|
|
|
|
|
|
